Zuid-Koreaanse Pensioenhervorming Aangekondigd voor 2025
Seoel (zondag, 26 januari ‘25)
De Zuid-Koreaanse regering voert vanaf 1 april 2025 nieuwe beleidsmaatregelen in voor het nationale pensioensysteem ter verbetering van de financiële zekerheid voor werknemers.
Huidige Pensioensituatie
Het Zuid-Koreaanse pensioenstelsel staat voor aanzienlijke uitdagingen. In 2015 telde het systeem 21,57 miljoen deelnemers en 4,05 miljoen ontvangers [3]. De totale pensioenfondsen bevatten 512 biljoen won, waarvan 15 biljoen wordt uitgekeerd als pensioen [3]. Een bijzonder punt van zorg is dat in 2024 bijna een miljoen deelnemers de 20-jarige bijdrageperiode bereiken en beginnen met het ontvangen van pensioen [3].
Nieuwe Maatregelen
De hervormingen, die op 31 maart 2025 ingaan [3], introduceren verschillende belangrijke wijzigingen. Werknemers krijgen de mogelijkheid om hun pensioenuitkeringen maximaal 5 jaar uit te stellen, met een jaarlijkse verhoging van 7,2% bij uitstel tot 61 jaar [3]. De maandelijkse pensioenbijdrage wordt vastgesteld op 9% van het brutoloon, gelijk verdeeld tussen werknemer en werkgever (elk 4,5%) [3].
Toekomstperspectief
Volgens schattingen kunnen de totale pensioenactiva in 2041 oplopen tot 1.788 biljoen won [3]. Een zorgwekkende ontwikkeling is echter de structurele uitdaging door de vergrijzing en lage geboortecijfers [3]. Het inkomensvervangingspercentage zal tussen 2008 en 2027 jaarlijks met 0,5% dalen, van 50% naar 40% [3]. Deze demografische veranderingen zorgen voor toenemende druk op het pensioenstelsel [3].
Internationale Context
Het Zuid-Koreaanse pensioensysteem volgt het voorbeeld van landen als de VS, Australië, Canada en Japan, waarbij de sociale zekerheid in de VS meer dan 3.500 triljoen won bedraagt [3]. Een opmerkelijke ontwikkeling is dat in 2023 voor het eerst meer dan 10.000 buitenlandse pensioenontvangers werden geregistreerd in Zuid-Korea, waarvan meer dan 5.500 uit China [3].