Japan beperkt maximale opeenvolgende werkdagen tot 13 dagen
Tokyo, dinsdag, 24 december 2024.
De Japanse regering heeft een wetswijziging goedgekeurd die het aantal opeenvolgende werkdagen beperkt tot dertien, met als doel de werkomstandigheden te verbeteren en werkstress te verminderen.
Belangrijke Hervormingen in Arbeidswetgeving
Het Japanse ministerie van Gezondheid, Arbeid en Welzijn heeft op 24 december 2024 tijdens een bijeenkomst van de ‘Arbeidsstandaarden Wetgevingscommissie’ een cruciaal rapport goedgekeurd [1]. Deze wetsherziening markeert een significante verandering in de Japanse arbeidswetgeving, die al meer dan 70 jaar ongewijzigd is gebleven [1].
Details van de Nieuwe Regelgeving
De nieuwe wetgeving introduceert niet alleen een limiet op opeenvolgende werkdagen, maar bevat ook aanvullende hervormingen. Er komt een nieuw flexibel werktijdensysteem voor thuiswerkers, en de regelgeving rond overwerktarieven voor werknemers met meerdere banen wordt herzien [1]. Ook wordt overwogen om huishoudelijk personeel onder de arbeidswet te laten vallen [1].
Implementatie en Tijdlijn
Het ministerie streeft ernaar om de wetswijziging in 2026 door te voeren, na verdere besprekingen in de Arbeidsbeleid Raad, een adviesorgaan van het ministerie [1]. Deze hervormingen maken deel uit van een bredere strategie om de Japanse werkcultuur te moderniseren [GPT]. De exacte implementatiedatum zal worden bepaald na overleg met verschillende belanghebbenden [alert! ‘exacte implementatiedatum nog niet vastgesteld’].
Impact op Werkgevers en Werknemers
Deze wetswijziging heeft verstrekkende gevolgen voor zowel werkgevers als werknemers in Japan. De aanpassing van de arbeidswetgeving is specifiek gericht op het verbeteren van de werk-privébalans en het voorkomen van overbelasting van werknemers [2]. Het vormt een belangrijke stap in de modernisering van de Japanse arbeidsmarkt, die bekend staat om zijn lange werkdagen [GPT].