Reële lonen in Japan dalen zesde maand op rij
Tokio (woensdag, 6 augustus ‘25)
In juni 2025 daalden Japanse reële lonen met 1,3% ondanks stijgende nominale lonen, waardoor de koopkracht voor het zesde achtereenvolgende maand afnam.
Nominale Lonen en Reële Koopkracht
In juni 2025 rapporteerde het Japanse Ministerie van Gezondheid, Arbeid en Welzijn een daling van de reële lonen met 1,3% op jaarbasis. Deze afname markeert de zesde opeenvolgende maand waarin de koopkracht van Japanse werknemers is gedaald, ondanks een stijging van de nominale lonen met 2,5% tot 511.210 yen per werknemer [1].
De Invloed van Inflatie
De stijgende inflatie in Japan blijft de loonstijgingen overschaduwen. De consumentenprijsindex, een cruciale factor voor de reële loonberekeningen, steeg in juni 2025 met 3,8% vergeleken met mei 2025, waar deze nog 4,0% omhoog schoot [1]. Dit ondersteunt de trend dat de reële lonen dalen als gevolg van een aanhoudend hoge inflatiedruk en een onvermogen van inkomens om deze bij te houden [1].
Minimale Loonsverhogingen
Ten midden van deze economische strijd heeft een overheidsadviespanel gepleit voor een recordverhoging van het minimumloon met 6% naar 1.118 yen per uur. Deze aanbeveling, de grootste sinds de invoering van uurloon doelstellingen in 1978, weerspiegelt de behoefte om de koopkracht van werknemers te verbeteren temidden van stijgende kosten van levensonderhoud [2][3].
Volksgezondheid en Arbeidsmarktstrategieën
De Japanse overheid geeft prioriteit aan programma’s om de economische veerkracht op lange termijn te ondersteunen door niet alleen de lonen op te krikken, maar ook via werkondersteuningsprogramma’s voor oudere generaties die in de jaren ‘90 de ‘Ijstijd’ hebben meegemaakt [1]. Dit beleid heeft al tot meer stabiele werkgelegenheid geleid en kan bijdragen aan het dempen van de effecten van demografische veranderingen [1].