Krafton biedt aanzienlijke bonussen voor werknemers die kinderen krijgen
Seoul (dinsdag, 18 februari ‘25)
Krafton, een toonaangevende Zuid-Koreaanse game-ontwikkelaar, biedt werknemers die kinderen krijgen tot 100 miljoen won aan als stimulans, wat de werk-privébalans ondersteunt.
Financiële Details van het Initiatief
Het initiatief bestaat uit een eenmalige uitbetaling van 60 miljoen won bij de geboorte van een kind, gevolgd door jaarlijkse betalingen van 5 miljoen won gedurende acht jaar [1][3][4]. Dit totaliseert het maximale bedrag van 100 miljoen won per kind [1]. Dit initiatief is gelanceerd onder leiding van Chang Byung-kyu, de oprichter van Krafton en voormalig voorzitter van de 4e Industriële Revolutie Commissie [3][4].
Sterke Financiële Positie
Deze aanzienlijke werknemersvoordelen worden mogelijk gemaakt door Krafton’s sterke financiële prestaties. Het bedrijf rapporteerde in het afgelopen jaar een recordomzet van 2,7098 biljoen won en een operationele winst van 1,1825 biljoen won [3][4]. Met een gemiddeld jaarsalaris van 98 miljoen won per werknemer [4], positioneert Krafton zich als een van de meest aantrekkelijke werkgevers in de Zuid-Koreaanse gaming industrie [GPT].
Bredere Impact op de Industrie
Dit initiatief volgt op vergelijkbare programma’s van andere Zuid-Koreaanse bedrijven. De Bunyoung Group was de eerste die een geboortetoelage van 100 miljoen won introduceerde, wat resulteerde in een stijging van 21.739% in het aantal geboortes onder werknemers vergeleken met het gemiddelde van 2021-2023 [4]. Krafton’s initiatief zou kunnen leiden tot vergelijkbare positieve resultaten en mogelijk een nieuwe standaard kunnen zetten in de gaming-industrie [GPT].
Uitgebreid Welzijnspakket
Naast de geboortetoelage biedt Krafton ook andere significante voordelen aan werknemers, waaronder rentevrije huisvestingsleningen tot 30 miljoen won, gratis maaltijden, en uitgebreide faciliteiten op kantoor zoals een café, bar, gamelounge en rustruimtes [4]. Het bedrijf benadrukt dat de details van het geboorteprogramma nog worden gefinaliseerd en binnenkort intern zullen worden gecommuniceerd [1][3].