Toshiba Schrapt 3500 Banen in Grootste Reorganisatie sinds 2015

Toshiba Schrapt 3500 Banen in Grootste Reorganisatie sinds 2015

2024-11-30 bedrijven

Tokio, zaterdag, 30 november 2024.
In een drastische herstructurering kondigt Toshiba aan dat ongeveer 5% van hun Japanse werknemers het bedrijf zal verlaten via vervroegd pensioen of herplaatsing. Deze reorganisatie, de grootste sinds het boekhoudschandaal van 2015, is onderdeel van een ambitieus herstelplan onder leiding van een investeringsfonds dat het bedrijf eind vorig jaar privaat maakte voor 2 biljoen yen.

Herstructurering en Efficiëntieverbetering

Toshiba’s recente aankondiging van een personeelsreductie met 3.500 banen in Japan markeert een significante stap in hun herstructureringsplan. Dit plan, dat in mei 2024 werd onthuld, beoogt de efficiëntie te verhogen en de strategische focus van het bedrijf te verscherpen. De reorganisatie is bedoeld om de operationele kosten te verminderen en de winstgevendheid te maximaliseren door functies die essentieel zijn voor de bedrijfsvoering over te dragen aan de business units[1][2].

Vervroegd Pensioen en Herplaatsing

De werknemers die getroffen worden door deze maatregel, zijn voornamelijk degenen die in aanmerking komen voor vervroegd pensioen. Toshiba heeft speciale pensioenuitkeringen en ondersteuning bij herplaatsing aangeboden om de overgang te vergemakkelijken. Dit programma is gericht op indirecte werknemers en stafleden, waarbij de meerderheid van deze 3.500 werknemers naar groeiende sectoren binnen het concern worden herplaatst[3][4].

Strategische Focus op Groei

Als onderdeel van de ‘Toshiba’s Revitalization Plan’ richt het bedrijf zich op het versterken van groeigebieden zoals infrastructuur en energie. De herstructurering van het hoofdkantoor, waarbij 23 divisies worden teruggebracht tot 13, moet de strategie-uitvoering verbeteren en een gestroomlijnde bedrijfsvoering bevorderen. Dit moet niet alleen de kosten drukken, maar ook de flexibiliteit en strategische besluitvorming binnen de business units bevorderen[2][5].

Toekomstperspectieven

Toshiba’s besluit om deze ingrijpende maatregelen te nemen komt voort uit de noodzaak om de bedrijfsvoering te stabiliseren na jaren van financiële en operationele uitdagingen, waaronder een groot boekhoudschandaal in 2015. Het bedrijf blijft zich richten op het versterken van zijn bedrijfsinfrastructuur en het maximaliseren van de winstgevendheid door strategische herpositionering en kostenbeheersing[4][6].

Bronnen


Toshiba personeelsvermindering