Samsung trekt internationaal talent aan voor technologische voorsprong
Seoel (maandag, 24 februari ‘25)
Samsung streeft ernaar zijn mondiale impact te vergroten door internationaal wetenschappelijk en technisch talent aan te trekken, met focus op kunstmatige intelligentie en halfgeleiders.
Grootschalige internationale werving
Samsung (005930.KS) lanceert een ambitieus wervingsinitiatief waarbij maar liefst tien verschillende dochterondernemingen op zoek gaan naar buitenlands talent [1]. Het bedrijf zoekt medewerkers voor 129 verschillende functies, waarbij het aantal nieuwe aanwervingen naar verwachting in de honderden zal liggen [1]. Dit is een aanzienlijke uitbreiding van het eerdere wervingsbeleid, waarbij slechts drie Samsung-bedrijven buitenlandse werknemers aannamen [3].
Focus op AI en halfgeleiders
De nadruk ligt vooral op expertise in kunstmatige intelligentie en halfgeleidertechnologie. Samsung zoekt specifiek specialisten in machine learning, generatieve AI, computervisie, spraakherkenning en data-intelligentie [1]. Op het gebied van halfgeleiders richt het bedrijf zich op het aantrekken van experts in System-on-Chip (SoC), Neural Processing Units (NPU) en Graphics Processing Units (GPU) [1]. Deze strategische focus weerspiegelt Samsung’s ambitie om zijn technologische voorsprong te behouden in een steeds competitievere markt [3].
Versoepelde toelatingseisen
Samsung heeft de toelatingseisen versoepeld om meer talent aan te kunnen trekken. Waar voorheen twee jaar werkervaring werd vereist, telt nu ook de studietijd voor een master- of doctoraalgraad mee als relevante ervaring [3]. Kandidaten moeten wel minimaal niveau 3 beheersen op de TOPIK (Test of Proficiency in Korean) [1]. De sollicitatieprocedure loopt tot 9 maart 2025, 17:00 uur Koreaanse tijd [1].
Strategische betekenis
Deze wervingscampagne past in de bredere visie van Samsung-voorzitter Lee Jae-yong, die in 2022 benadrukte dat ‘talent en technologie de meest gewaardeerde waarden zijn sinds de oprichting van het bedrijf’ [3]. Het initiatief komt op een moment dat er wereldwijd een intense strijd gaande is om technologisch talent, vooral in sectoren als halfgeleiders, AI en biotechnologie [3]. Volgens marktexperts is het vermogen om toptalent aan te trekken cruciaal voor de langetermijngroei van technologiebedrijven, vooral gezien de demografische uitdagingen in Zuid-Korea [3].