Bedrijven in Kyushu verhogen lonen om arbeidskrapte aan te pakken
Fukuoka (vrijdag, 14 maart ‘25)
In 2025 voeren grote bedrijven in Kyushu aanzienlijke loonsverhogingen door. Deze stap, aangewakkerd door vakbondseisen, is bedoeld om personeel te behouden te midden van een uitdagende arbeidsmarkt.
Ongekende Loonstijgingen
Kyushu Electric Power heeft op 13 maart 2025 een historische loonsverhoging van 4,7% aangekondigd, inclusief periodieke verhogingen. Het bedrijf verhoogt daarnaast de bonussen naar 4,63 maanden en verhoogt voor het derde jaar op rij de startsalarissen [1]. Toyota Kyushu en TOTO hebben eveneens ingestemd met de volledige vakbondseisen voor loonsverhogingen, wat een ongekende stap is in de geschiedenis van deze bedrijven [2].
Structurele Arbeidsmarktuitdagingen
Deze ontwikkelingen komen op een cruciaal moment. De Keidanren (Japan Business Federation) benadrukt dat 2025 het jaar moet worden waarin de positieve loontrend zich definitief vestigt, na de ‘versnelling’ in 2024. Vooral voor het MKB, dat ongeveer 70% van de werknemers vertegenwoordigt, is deze transitie essentieel [3].
Impact op Nederlandse Zakelijke Belangen
Voor Nederlandse bedrijven die actief zijn in de Kyushu-regio betekenen deze ontwikkelingen een significant verschuiving in de arbeidskosten [alert! ‘specifieke impact op Nederlandse bedrijven niet genoemd in bronnen’]. De regio blijft echter aantrekkelijk voor internationale investeerders, vooral vanwege de sterke positie in halfgeleiders en de automobielsector [3]. De combinatie van een geconcentreerd industrieel cluster, goed ontwikkelde infrastructuur en beschikbare gekwalificeerde arbeidskrachten blijft een belangrijke troef voor de regio [3].