Bank of Korea: Vergrijzing beïnvloedt werkgelegenheid jongere generatie

2025-04-09 economie

Seoul (woensdag, 9 april ‘25)
De Bank of Korea concludeert dat een toename van oudere werknemers leidde tot minder werkgelegenheid voor jongeren. Dit komt vooral door het gebrek aan aanpassing in loonstructuren.

Impact op jongerenwerkgelegenheid

Uit het onderzoek van de Bank of Korea blijkt dat voor elke extra oudere werknemer die er sinds 2016 bijkwam, ongeveer één baan voor jongeren verdween. Specifiek daalde de werkgelegenheid voor jongeren tussen 23-27 jaar met 6,9% (ongeveer 11.000 banen), terwijl de werkgelegenheid voor 55-59-jarigen met 1,8% (ongeveer 8.000 banen) steeg [1][2]. Deze verschuiving was het meest zichtbaar bij grote bedrijven met sterke vakbonden [3].

Alternatieve oplossing

De centrale bank stelt een alternatief voor: in plaats van de pensioenleeftijd te verhogen van 60 naar 65 jaar, zou herindiensttreding na pensionering een betere oplossing zijn [4]. Dit systeem, waarbij gepensioneerden met een nieuw arbeidscontract kunnen terugkeren, biedt meer flexibiliteit in het aanpassen van arbeidsvoorwaarden en salarissen. Volgens de Bank of Korea zou deze aanpak de komende tien jaar kunnen leiden tot een stijging van het BBP met 0,9 tot 1,4 procentpunt [5].

Maatschappelijke discussie

De vakbonden, waaronder de Korean Confederation of Trade Unions, zijn het oneens met deze analyse. Zij stellen dat herindiensttreding na pensionering de rechten van werknemers zou kunnen verzwakken en pleiten voor een directe verhoging van de pensioenleeftijd naar 65 jaar, zonder aanpassing van de arbeidsvoorwaarden [6]. Dit heeft geleid tot een verhit debat over de toekomst van werkgelegenheid in een vergrijzende samenleving [3].

Bronnen

werkgelegenheid vergrijzing